L'Ufficio Personale di un comune è responsabile della gestione delle risorse umane dell'ente. In particolare, si occupa di:
Selezione e assunzione del personale: cura la pubblicazione dei bandi di concorso, la valutazione dei candidati e la stipula dei contratti di lavoro.
Gestione dei rapporti con le rappresentanze sindacali.
Gestione di stage e tirocini obbligatori e volontari attraverso convenzioni con istituti scolastici e università.
Gestione del servizio mensa.
Gestione del rapporto di lavoro: si occupa di tutte le attività legate al rapporto di lavoro, sia esso a tempo determinato e indeterminato, come la contrattualistica, la gestione delle presenze, le ferie e i permessi, la formazione e la parte contributiva e assistenziali, nonché dei pensionamenti.
Sviluppo delle risorse umane: si occupa di promuovere la crescita professionale e personale dei dipendenti, attraverso attività di formazione e sviluppo.
L'ufficio si occupa inoltre della predisposizione di tutti gli atti amministrativi di tipo organizzativo, come ad esempio la dotazione organica e i trasferimenti.